Directeur d'Établissement Cef 108 - 2026 H/F - Inalta
- CDI
- Inalta
Les missions du poste
INALTA est une association qui gère vingt établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les départements de la Mayenne, de la Sarthe et du Maine-et-Loire. L'association prend en charge, chaque année, environ 8000 enfants, adolescents et adultes accompagnés. Plus de 500 salariés interviennent au quotidien, pour une activité continue, 365 jours par an, 24h sur 24.
L'association INALTA recrute pour le Centre Educatif Fermé La Jubaudière : Un directeur d'établissement H/F
Contrat à durée déterminée à temps plein
Poste à pourvoir jusqu'au 31.12.2027
Date de la commission : 19.10.2026
Lieu de travail : La Jubaudière (49)
Le CEF (Centre Educatif Fermé) accueille des jeunes garçons, de 13 à 17 ans, multirécidivistes ou « multiréitérants » ayant commis des faits d'une particulière gravité en alternative à l'incarcération. Le processus d'accompagnement du jeune est découpé en trois périodes : observation et évaluation, programme intensif et préparation à la sortie. Ces phases, correspondant au cahier des charges des CEF, sont rythmées par les rapports remis au magistrat, les synthèses pour l'éducateur PJJ, et l'évaluation du projet éducatif individualisé. Le programme intensif basé sur la scolarité et les apprentissages occupent les 2/3 du séjour du jeune au CEF. Lors de cette phase, les objectifs sont de mettre en oeuvre le projet éducatif individualisé, de pouvoir laisser au jeune une plus grande part à l'autonomie individuelle et de commencer à préparer son projet de sortie. Au service de ces missions et en cohérence avec le projet d'établissement, chaque membre de l'équipe participera, à son niveau, à l'accompagnement des jeunes accueillis, qui sont avant tout des adolescents en danger, victimes de souffrance.
Missions :
Dans le cadre du projet associatif et des orientations stratégiques, sous l'autorité et par délégation de la direction générale de l'association, le Directeur d'établissement (h/f) assume une fonction de responsable qui nécessite une vision globale des dispositifs du Centre Educatif Fermé. Ainsi, avec l'appui de l'encadrement intermédiaire, vous êtes notamment chargé de :
Conduire une mission de préfiguration d'un pôle d'éducation renforcée
Garantir la prise en charge des jeunes accueillis,
Diriger, encadrer et animer les équipes,
Veiller à la bonne gestion financière & administrative des établissements concernés,
Elaborer et mettre en oeuvre les projets d'établissements afférents, ainsi que les projets du fonctionnement des services et du travail de coordination des équipes,
Respecter les obligations législatives afférentes à l'activité.
Membre de l'équipe de direction, vous contribuez :
Au développement et à la dynamique des activités de l'association en formulant des propositions de projets,
A l'accroissement des compétences collectives de l'ensemble de l'association,
Au développement des partenariats externes.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6-7 reconnu au RNCP (CAFDES, DIREIS par exemple), vous devez posséder une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance, idéalement sur des postes d'encadrement.
Vous avez une réelle capacité d'adaptation et d'organisation alliée à des compétences de gestion et de management, une rigueur et le sens des responsabilités.
Vous souhaitez inscrire votre responsabilité dans un travail d'équipe, partagée avec l'ensemble des responsables de l'association et des partenaires
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.
Pour mener à bien ses missions, le salarié disposera d'un téléphone portable professionnel, de la mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels et sera mobilisé pour la réalisation d'astreintes.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr
L'association INALTA recrute pour le Centre Educatif Fermé La Jubaudière : Un directeur d'établissement H/F
Contrat à durée déterminée à temps plein
Poste à pourvoir jusqu'au 31.12.2027
Date de la commission : 19.10.2026
Lieu de travail : La Jubaudière (49)
Le CEF (Centre Educatif Fermé) accueille des jeunes garçons, de 13 à 17 ans, multirécidivistes ou « multiréitérants » ayant commis des faits d'une particulière gravité en alternative à l'incarcération. Le processus d'accompagnement du jeune est découpé en trois périodes : observation et évaluation, programme intensif et préparation à la sortie. Ces phases, correspondant au cahier des charges des CEF, sont rythmées par les rapports remis au magistrat, les synthèses pour l'éducateur PJJ, et l'évaluation du projet éducatif individualisé. Le programme intensif basé sur la scolarité et les apprentissages occupent les 2/3 du séjour du jeune au CEF. Lors de cette phase, les objectifs sont de mettre en oeuvre le projet éducatif individualisé, de pouvoir laisser au jeune une plus grande part à l'autonomie individuelle et de commencer à préparer son projet de sortie. Au service de ces missions et en cohérence avec le projet d'établissement, chaque membre de l'équipe participera, à son niveau, à l'accompagnement des jeunes accueillis, qui sont avant tout des adolescents en danger, victimes de souffrance.
Missions :
Dans le cadre du projet associatif et des orientations stratégiques, sous l'autorité et par délégation de la direction générale de l'association, le Directeur d'établissement (h/f) assume une fonction de responsable qui nécessite une vision globale des dispositifs du Centre Educatif Fermé. Ainsi, avec l'appui de l'encadrement intermédiaire, vous êtes notamment chargé de :
Conduire une mission de préfiguration d'un pôle d'éducation renforcée
Garantir la prise en charge des jeunes accueillis,
Diriger, encadrer et animer les équipes,
Veiller à la bonne gestion financière & administrative des établissements concernés,
Elaborer et mettre en oeuvre les projets d'établissements afférents, ainsi que les projets du fonctionnement des services et du travail de coordination des équipes,
Respecter les obligations législatives afférentes à l'activité.
Membre de l'équipe de direction, vous contribuez :
Au développement et à la dynamique des activités de l'association en formulant des propositions de projets,
A l'accroissement des compétences collectives de l'ensemble de l'association,
Au développement des partenariats externes.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 6-7 reconnu au RNCP (CAFDES, DIREIS par exemple), vous devez posséder une expérience significative dans le domaine de la protection de l'enfance, idéalement sur des postes d'encadrement.
Vous avez une réelle capacité d'adaptation et d'organisation alliée à des compétences de gestion et de management, une rigueur et le sens des responsabilités.
Vous souhaitez inscrire votre responsabilité dans un travail d'équipe, partagée avec l'ensemble des responsables de l'association et des partenaires
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche
A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapées.
Pour mener à bien ses missions, le salarié disposera d'un téléphone portable professionnel, de la mise à disposition d'un véhicule de service pour les déplacements professionnels et sera mobilisé pour la réalisation d'astreintes.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : ****@****.** ou sur le site www.inalta.fr
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Travail en équipe
- Développement de partenariat
- Autonomie
- Droit social
- Code des marchés publics
- Management d'équipe
- Capacité d’adaptation