Charge de Recrutement H/F - Fassic - Pole Sante des Mauges
- CDD
- Fassic - Pole Sante des Mauges
Les missions du poste
Le Pôle Santé des Mauges, constitué de deux Établissements (Village Santé Saint Joseph et Etablissements Saint Martin) répond aux besoins des Habitants du territoire en proposant des offres d?accompagnement via l?Hôpital de proximité, des services accueillants des Personnes Agées et/ ou en situation de Handicap.
Situé à la fois sur la ville de Beaupréau et de Chaudron-en-Mauges, le Pôle Santé des Mauges est à 45 min de Nantes, à 45 min d'Angers et à 20 min de Cholet.
Le Pôle Santé des Mauges recherche un Chargé de recrutement (H/F) à temps plein en CDD de 6 mois pour renforcer son équipe RH.
Dans un environnement sanitaire et médico-social diversifié, vous aurez en charge des recrutements sur des métiers variés : soins, accompagnement, fonctions médico-techniques, éducatives, hôtelières, administratives et techniques.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, en lien avec les Responsables des établissements et services.
Horaires : journée, du lundi au vendredi, avec une certaine flexibilité.
Lieu : Beaupréau et Chaudron-en-Mauges (49), à environ 15 minutes en voiture l'un de l'autre.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez notamment chargé(e) de :
- Analyser les besoins avec les Responsables et définir les profils recherchés ;
- Définir et mettre en oeuvre les actions de sourcing : rédaction et diffusion des offres, recherche de candidats, développement de viviers et utilisation des différents canaux de recrutement ;
- Accompagner la sélection des candidats, de la réception des candidatures à l'organisation des entretiens, et conseiller les Responsables dans leurs décisions ;
- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur accueil et leur intégration ;
- Suivre l'activité recrutement à l'aide des outils et indicateurs et proposer des actions d'amélioration ;
- Participer au développement de l'attractivité et de la marque employeur, notamment à travers les relations avec les écoles et partenaires, les salons, forums et actions de communication.
Votre équipe :
Vous rejoindrez une équipe RH à taille humaine, engagée et dynamique, composée de la Responsable RH et d'Assistants RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec eux, dans un esprit de partage, d'entraide et de complémentarité.
Les atouts du poste :
- Un poste autonome, polyvalent et varié ;
- Une grande diversité de métiers et de profils à recruter ;
- La possibilité de proposer et développer de nouvelles pratiques de recrutement ;
- Une collaboration étroite avec l'équipe RH, dans un esprit de coopération et de confiance ;
- La participation à des projets RH et au développement de la marque employeur ;
- Un environnement de travail humain, bienveillant et porteur de sens ;
- Une attention portée à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Statut et rémunération :
- Statut non cadre
- Forfait annualisé (1596 heures)
- Rémunération selon la Convention Collective Nationale 1951 (CCN 51)
- Prime annuelle
- Application de la revalorisation SEGUR
- Œuvres sociales CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .)
Votre profil :
- Vous avez une expérience en recrutement ou en ressources humaines et souhaitez vous investir dans une fonction dédiée au recrutement.
- À l'aise avec l'ensemble du processus, vous aimez échanger avec les candidats, comprendre les besoins des équipes et rechercher les bons profils. Vous appréciez particulièrement le sourcing, la recherche proactive de candidats et le développement de viviers.
- Vous êtes autonome, organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du contact. Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle, travailler en équipe et vous adapter à des interlocuteurs variés.
- À l'aise avec les outils numériques, vous savez utiliser les outils de recrutement et suivre votre activité à l'aide d'indicateurs.
-Une connaissance du secteur sanitaire et médico-social serait un plus, mais n'est pas indispensable. Curiosité, capacité d'adaptation et envie de découvrir nos métiers feront la différence.
Envie de donner du sens à votre métier en contribuant au recrutement de professionnels qui prennent soin et accompagnent les patients et les résidents ? Rejoignez-nous !
Situé à la fois sur la ville de Beaupréau et de Chaudron-en-Mauges, le Pôle Santé des Mauges est à 45 min de Nantes, à 45 min d'Angers et à 20 min de Cholet.
Le Pôle Santé des Mauges recherche un Chargé de recrutement (H/F) à temps plein en CDD de 6 mois pour renforcer son équipe RH.
Dans un environnement sanitaire et médico-social diversifié, vous aurez en charge des recrutements sur des métiers variés : soins, accompagnement, fonctions médico-techniques, éducatives, hôtelières, administratives et techniques.
Vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, en lien avec les Responsables des établissements et services.
Horaires : journée, du lundi au vendredi, avec une certaine flexibilité.
Lieu : Beaupréau et Chaudron-en-Mauges (49), à environ 15 minutes en voiture l'un de l'autre.
Vos missions :
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous serez notamment chargé(e) de :
- Analyser les besoins avec les Responsables et définir les profils recherchés ;
- Définir et mettre en oeuvre les actions de sourcing : rédaction et diffusion des offres, recherche de candidats, développement de viviers et utilisation des différents canaux de recrutement ;
- Accompagner la sélection des candidats, de la réception des candidatures à l'organisation des entretiens, et conseiller les Responsables dans leurs décisions ;
- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur accueil et leur intégration ;
- Suivre l'activité recrutement à l'aide des outils et indicateurs et proposer des actions d'amélioration ;
- Participer au développement de l'attractivité et de la marque employeur, notamment à travers les relations avec les écoles et partenaires, les salons, forums et actions de communication.
Votre équipe :
Vous rejoindrez une équipe RH à taille humaine, engagée et dynamique, composée de la Responsable RH et d'Assistants RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec eux, dans un esprit de partage, d'entraide et de complémentarité.
Les atouts du poste :
- Un poste autonome, polyvalent et varié ;
- Une grande diversité de métiers et de profils à recruter ;
- La possibilité de proposer et développer de nouvelles pratiques de recrutement ;
- Une collaboration étroite avec l'équipe RH, dans un esprit de coopération et de confiance ;
- La participation à des projets RH et au développement de la marque employeur ;
- Un environnement de travail humain, bienveillant et porteur de sens ;
- Une attention portée à la qualité de vie et aux conditions de travail.
Statut et rémunération :
- Statut non cadre
- Forfait annualisé (1596 heures)
- Rémunération selon la Convention Collective Nationale 1951 (CCN 51)
- Prime annuelle
- Application de la revalorisation SEGUR
- Œuvres sociales CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, .)
Votre profil :
- Vous avez une expérience en recrutement ou en ressources humaines et souhaitez vous investir dans une fonction dédiée au recrutement.
- À l'aise avec l'ensemble du processus, vous aimez échanger avec les candidats, comprendre les besoins des équipes et rechercher les bons profils. Vous appréciez particulièrement le sourcing, la recherche proactive de candidats et le développement de viviers.
- Vous êtes autonome, organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du contact. Vous savez gérer plusieurs recrutements en parallèle, travailler en équipe et vous adapter à des interlocuteurs variés.
- À l'aise avec les outils numériques, vous savez utiliser les outils de recrutement et suivre votre activité à l'aide d'indicateurs.
-Une connaissance du secteur sanitaire et médico-social serait un plus, mais n'est pas indispensable. Curiosité, capacité d'adaptation et envie de découvrir nos métiers feront la différence.
Envie de donner du sens à votre métier en contribuant au recrutement de professionnels qui prennent soin et accompagnent les patients et les résidents ? Rejoignez-nous !
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Logiciels bureautiques
- Autonomie
- Pro-activité
- Techniques de communication
- Force de proposition
- Réactivité
- Capacité d’adaptation