Human Resources Business Partner H/F - Europe Snacks

Depuis 1990, notre groupe vendéen Europe Snacks grandit avec une ambition simple : proposer des produits apéritifs qui rassemblent et font plaisir.

Aujourd'hui, nous sommes devenus un leader européen du snacking salé pour les marques de distributeurs, portés par l'énergie de nos équipes et la passion de nos produits.

Derrière nos succès, il y a avant tout des femmes et des hommes engagés :

- plus de 2400 collaborateurs en Europe

- 9 sites de production en France, au Royaume-Uni et en Espagne

- 650 M€ de chiffre d'affaires

En France, ce sont plus de 600 collaborateurs qui contribuent chaque jour à faire vivre notre projet, avec fierté et exigence.

Ce qui nous anime au quotidien ?

- Le goût du terrain : des équipes proches des réalités opérationnelles

- L'esprit d'équipe : avancez ensemble, avec simplicité et confiance

- L'envie d'innover : des produits plus sains et toujours au plus près des attentes de nos clients

- La culture du résultat : avec exigence, respect et audace

Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez nous, vous évoluerez dans un environnement où vos idées comptent, où le terrain guide les décisions, et où vous pouvez avoir un impact concret.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons notre futur HRBP (F/H), véritable partenaire du business, pour accompagner nos équipes opérationnelles et porter nos projets RH à fort impact.

Au coeur de l'action vous intervenez en toute autonomie sur un périmètre dédié qui regroupe 2 usines de production de snacks (130 collaborateurs) et 1 site d'ingenierie (15 collaborateurs).

Vous êtes rattaché(e) à la direction des ressources humaines, composée d'une équipe de 10 passionné-es des RH et vous formez un binôme avec les directeurs de votre périmètre.

Concrètement, vous :

- Accompagnez les managers au quotidien comme sur leurs enjeux stratégiques : organisation, culture sécurité, développement des compétences, posture managériale, gestion des situations individuelles

- Êtes un partenaire de confiance des équipes de direction et contribuer activement à la performance des sites

- Participez aux instances clés (CODIR, comité sécurité...) et être force de proposition dans la mise en place d'actions

- Pilotez et déployez des projets de transformation RH, en étant au plus près du terrain

- Anticipez les besoins en compétences et pilotez les recrutements en lien avec les enjeux industriels

- Garantissez un climat social sain et gérez les situations individuelles sensibles avec justesse

- Assurez une présence terrain forte, au contact des équipes

- Déployez les politiques et projets RH en lien avec le développement RH

- Suivez les indicateurs RH et mettez en place des plans d'actions concrets dans une démarche de prévention

- Veillez au respect du droit du travail et des obligations conventionnelles

Ce poste est fait pour vous si vous aimez être au coeur des opérations, influencer les décisions et avoir un impact concret sur le terrain.

Ce qui fera votre différence - Vous bénéficiez d'une expérience de 3/5 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans l'industrie

- Vous aimez être au coeur de l'action, au contact des équipes, et vous comprenez les réalités opérationnelles

- Vous ne vous contentez pas d'exécuter : vous prenez du recul, challengez les pratiques et apportez des solutions concrètes

- Vous êtes un véritable partenaire pour les managers et les directions

- Organisé(e) et autonome, vous pilotez plusieurs sujets de front avec efficacité et priorisation

Ce qui vous attend chez nous - Une équipe RH France pluridisciplinaire où le travail en équipe et la complémentarité font la différence au quotidien

- Un poste au coeur des opérations, créatrice de valeur au service du collectif et de la performance

- Un environnement industriel dynamique, apprenant et exigeant

- Une équipe engagée et motivée

Les conditions du poste - CDD à pourvoir à compter de juin 2026 jusqu'en janvier 2027

- Poste basé à La Séguinière avec déplacements à prévoir 1 à 2 jours par semaine sur Saint-Denis-la-Chevasse (frais pris en charge)

- Télétravail : 1 jour/semaine possible après la période d'intégration

- Un statut cadre au forfait de 218 jours (11 jours de RTT dont 1 jour dédié à la journée de solidarité)

- Des tickets restaurant d'un montant de 8 € / jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur)

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

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