Animateur Social Développement de Territoire H/F - Association Habitat Jeunes du Choletais

L'Association Habitat jeunes du Choletais a pour objet, dans le cadre de la charte de l'Union Nationale pour l'Habitat des Jeunes (UNHAJ) et des lois, décrets et circulaires relatifs aux structures Habitat Jeunes (ex FJT), d'accompagner vers l'autonomie les jeunes qu'elle accueille, dans leurs parcours d'insertion sociale et professionnelle.
Elle appuie son action sur :
- Le logement offrant des solutions adaptées à la mobilité des jeunes,
- La restauration proposant des prestations à prix modérés et de qualité,
- L'animation collective centrée sur la socialisation des individus,
- L'accompagnement individuel développant l'autonomie des jeunes
- L'ouverture vers l'extérieur favorisant l'intégration de l'association au sein de son territoire

L'Association Habitat Jeunes du Choletais a la volonté d'expérimenter les initiatives visant à développer l'hébergement de courte durée et répétée des jeunes (en alternance, en stage, en formation, en contrat CDD ou début de CDI) chez l'habitant, à proximité des entreprises les employant.Missions principales :
- Animer et développer le dispositif d'Hébergement Temporaire chez l'Habitant sur le territoire concerné, en fonction des objectifs assignés.
- Assurer un accueil physique et téléphonique des demandes des jeunes et des hébergeurs
- Effectuer une évaluation sociale des jeunes futurs hébergés et mesurer leur adhésion au projet.
- Effectuer la recherche et la validation des hébergeurs après visite et entretien individuel.
- Mettre en relation des binômes en s'assurant que les deux profils se correspondent afin de répondre au mieux à l'attente des deux.
- Assurer le suivi du séjour ainsi que la médiation entre les parties en cas de besoin.
- Être à l'écoute des deux parties afin de permettre aux séjours de se passer dans les meilleures conditions.
- Assurer l'accompagnement social des jeunes pour faire valoir leurs droits communs avec un suivi individualisé dans leur parcours logement.
- Assurer la gestion administrative, le suivi, la facturation ainsi que l'évaluation des actions, la mission de veille et d'observatoire sur le territoire.
- Agir en cohérence avec les autres acteurs sociaux du territoire et développer des actions partenariales.
- Participer à la communication à destination des élus, des techniciens, des entreprises et des partenaires et au développement du dispositif : Flyer, événementiel, commission régionale, comité de pilotage.
- Participer aux différentes instances en lien avec le dispositif et y apporter son expertise. D'une manière générale, assurer que le projet s'inscrive bien dans le projet global de l'association et de l'URHAJ.

Missions complémentaires :
Sur les résidences de Beaupréau en Mauges et de Chemillé en Anjou
- Créer du lien social et une dynamique entre les jeunes
- Favoriser l'implication des jeunes dans la vie de la résidence
- Développer l'ouverture de l'association sur l'extérieur
- Assurer la communication interne et externe notamment des actions socio-éducatives - Contribuer à l'accompagnement socio-éducatif des jeunes
- Participer à l'élaboration à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet social de l'association.

Formation : Diplôme d'aminateur culturelle

Experience: 12 Mois

Compétences: Animation de groupes,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Réaliser des actions de développement ou de maintien du lien social ou familial,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres hébergements

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Accompagnement social