Gestionnaire Recrutement - Agglomeration du Choletais H/F - 49

Et si votre prochain recrutement... c'était vous ?

Nous recrutons un(e) Gestionnaire Recrutement pour renforcer notre service Organisation et Gestion des Emplois.

Au coeur des enjeux d'attractivité et de qualité du service public, vous contribuez activement à l'arrivée de nouveaux talents et à l'accompagnement des services dans leurs recrutements.

Piloter le processus de recrutement de A à Z

Vous assurez le déploiement administratif et logistique des recrutements pour l'ensemble des services de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et des procédures internes.
- Garantir la fiabilité et la sécurisation de chaque étape, de la publication de l'offre jusqu'à la formalisation des actes
- Être un interlocuteur clé des services recruteurs et des candidats
- Contribuer à une expérience candidat qualitative et à la valorisation de la marque employeur

1. Gestion administrative et logistique des recrutements
- Publier les offres sur les supports dédiés (Emploi Territorial, autres canaux)
- Élaborer et suivre les rétroplannings de recrutement en lien avec les services
- Réaliser la préqualification des candidatures (tri, contacts téléphoniques)
- Sourcer les candidats et alimenter un vivier de talents
- Préparer les éléments nécessaires aux propositions salariales, dans le respect des règles statutaires
- Organiser les entretiens : convocations, logistique, échanges avec les candidats

2. Constitution des dossiers et formalisation des actes
- Constituer les dossiers administratifs d'embauche
- Rédiger et faire signer les contrats, avenants et actes de recrutement
- Préparer et transmettre les DVE/DCE
- Réaliser les DPAE
- Mettre à jour les fiches de poste selon les trames de la collectivité
- Assurer le lien avec le service paie-carrière pour garantir la conformité des éléments transmis

3. Suivi, traçabilité et amélioration continue
- Assurer le classement, l'archivage et la complétude des dossiers
- Alimenter les tableaux de bord de suivi des recrutements
- Participer à l'harmonisation et à l'amélioration des pratiques RH
- Contribuer aux autres missions du service :
- mise à jour des fiches de poste hors recrutement
- gestion et renouvellement des contrats (postes permanents et temporaires : CDD, vacataires, horaires)