Responsable Adjoint de la Direction de la Transformation et de la Modernisation des Pôles H/F - 49

Descriptif Le Centre Hospitalier de Cholet recrute un.e responsable adjoint.e de la Direction de la Transformation et de la Modernisation des pôles. Ce poste est à pourvoir au 3ème trimestre 2025.
Cette direction est composée d'une directrice, d'un gestionnaire et d'une secrétaire.
Vous accompagnerez la directrice sur les missions sont les suivantes :
Stratégie :
-Superviser les dossiers suivants gérés par le gestionnaire administratif
-Coordonner la complétude des dossiers permettant l'autorisation, par l'ARS, d'une activité de soins pour le Centre hospitalier de Cholet / renouvellement des activités
-Superviser la coordination des enquêtes reçues
-Télémédecine
Plan de Gestion des Tensions Hospitalières et des Situations Sanitaires Exceptionnelles (PGTHSSE)
-Poursuivre la déclinaison du dispositif ORSAN par volet au sein du PGTHSSE de l'établissement. Référents SSE
-Exercices
-Formation
-Relations extérieures : établir la coordination avec les autorités afférentes (SDIS, gendarmerie, commissariat de police) et les tutelles rattachées (ARS, Conseil Départemental, Sous-Préfecture, Cholet Agglomération, CPTS)
Coordination des projets
-Projet d'établissement
-Projet médico-soignant
-Assurer le suivi de chaque groupe de travail initié
-Assurer la complétude et le suivi du tableau de bord de suivi des projets
Protocoles de coopérations
-Centraliser les demandes
-Réaliser une étude médico-économique
-Déposer le protocole sur la plateforme ARS
Gestion indirecte
-Référence des pôles médicaux
-Fond de dotation mécénat
-Communication
Savoir-faire :
-Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
-Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
-Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
-Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
-Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisations en activités quotidiennes
Fiche de tâches détaillée jointe à l'annonce présente sur notre site de recrutement