Controleur Qualite Etudiant H/F - 49

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Contrôleur QUALITE ETUDIANT (h/f) à Cholet. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Vos missions :
- Assurer le contrôle quantitatif et qualitatif des palettes préparées.
- Contrôler la conformité du chargement d'un palette avec le bon de livraison.
- Contrôler la conformité des cartons et emballages.
- Signaler la vérification des colis

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,10 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime panier : 5.63€
- Prime de transport selon la zone d'habitation

Salaire évolutif au bout de 3 mois
Profil recherché
- Poste à pourvoir très rapidement.
- Vous êtes étudiant et vous rechercher un poste le samedi et les vacances scolaires.
- Formation au CACES 1B R489 financées par IZIWORK.
- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications... bienvenus

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.